不同的企业围绕着各自的核心价值观，展现出各具特色的企业文化。凡是到过龙维公司、工厂以及各销售终端的人都可以感觉得到，龙维ECOM对企业文化的宣传几乎到处可见。在龙维ECOM的每个销售终端，几乎都可以看到龙维ECOM"创新、务实、奉献、自强"、"普及网络 赤诚服务"、"创立先进的管理体系，培育先进的企业文化，创立先进的科学技术"、"正派、正气、正义做人，公平、公开、公正做事"等宣传口号，这些都表达了龙维ECOM企业文化的统一内涵。虽然企业文化说起来只是一些理念和口号，但它却从根本上决定着龙维人做事的态度和方法?quot;罗马不是一日建成的"，同样，龙维ECOM的企业文化也是通过全体员工的共同努力，不断地发展积累而来的。

管理是企业文化的最好体现，在管理上，龙维ECOM提出了"以正合以奇胜，无为而无不为"的思想，"以正合"是说管理者要正大光明，正大光明是为人处事的基本准则，也是龙维ECOM"品牌、品质、品德"三王牌对"品德"的要求，龙维人"正派、正气、正义做人，公平、公开、公正做事"的行为准则是这一基本准则的具体体现。龙维人认为，管理人员要有一颗公正无私的心，才能抛除偏见，正确地认识、判断事物，听取众人的意见，集合众人的智慧；并且不苛刻、不绝对，这样才能看到别人的长处，虚心地接受批评意见，从而知人善任，突破创新。

在古代兵法中，正合就是奇胜的基础，面对任何问题，必须做到不为私欲所诱、不为表面现象所惑、不为舆论所左右，仔细观察，虚心求教，方能看出事物的真相，从而抢占先机、先发制人。奇胜的关键在于创新。它不仅仅是技术创新，还包括管理创新、制度创新、文化创新等等。创新是龙维ECOM赖以生存和发展的条件，龙维ECOM提出的"创立先进的管理体系，培育先进的企业文化，创立先进的科学技术"的三个先进就是其奇胜之道。生于忧患，死于安乐，一个企业如果耽于安逸，坐享其成，就可能停滞不前，使自己陷入十分危险的境地，因此，无论做任何事业都要不断地创新进步。

"无为而无不为"，这里的无为不是无所事事、一无所为，而是指不妄为，有所不为又有所为。"为"是目的，"无为"是手段，通过"无为"达成有效的"为"，进而"无不为"。"有为"是建立在"无为"的基础之上的，知其可而为之，知其不可而不为。只有按规律办事，才能"恢恢乎，其游刃必有余地矣"，成就"无为之为"；反之，违背规律或者企图破坏或改变规律来达到目的，最终只能一事无成。这就要求龙维ECOM的管理者树立正确的管理思想，这个思想不单指管理者个人对事业的主观见解，更是根据自然规律和社会法则得出的正确观念，以求无为而无不为。

在世界上最吸引人的赛事美国篮球联赛（NBA）中，公牛队因其连续六年夺冠而享誉全球。带领公牛队第二次取得三连冠的教练杰克逊在他的自传《公牛王朝》中披露了自己与众不同的带队秘密：无为而治，既不宠球员，也不找他们的麻烦，尽量创造一种合作的环境，构建休戚与共又能让个人自由发挥的方式；当事事皆顺时，就像老子笔下的巧匠尽量不留斧凿痕迹。在1991至1992年上半赛季，公牛队的合作天衣无缝，几乎每战皆捷，球队宛如与自然合二为一，事事井井有条，犹如四时运行。好的经营管理者务虚，考虑一切超乎日常事务之上的指导思想、未来目标等问题。执行者务实，兢兢业业、一丝不苟地贯彻管理规则，处理具体事务。无为而无不为，也就是要达到这样一个境界，领导人的责任是要做到你在领导，又让别人意识不到你的领导。

目前，龙维ECOM通过导入ISO9000、CRM客户关系管理等系统，建立了一套较为完善的管理制度，这是龙维ECOM进一步发展的基础，所谓"制度立业"的意义也在于此。相信龙维ECOM将通过不断的创新以奇胜，通过无为而无不为，打造IT业精品品牌。

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